值此建團一百周年之際，為了盡快將青年員工培養成為企業有用的人才，在公司新形勢下形成共識，統一思想，解決青年員工的困難，公司團委于2022年5月10日在310會議室召開“慶祝建團百年，堅定信念，成長成才”青年座談會。黨委副書記、總經理米永旺、黨委副書記、常務副總經理梁敬斌、工會主席趙金伶、人力資源部部長趙建平、團委書記彭云飛及各分廠部室的青年代表出席此次會議。

黨委副書記、總經理米永旺逐一解答青年代表提出的問題和疑惑：新入職員工，對高速鋼專業知識儲備欠缺，對公司產品的生產流程缺乏整體的宏觀認知，亟需公司專家傳授經驗并解答疑惑，建議人力資源部每年定期安排新員工輪崗及專家培訓。對溫軋機產品開發，提出更高要求：吃定“小、精、專”，吃透“設備專長”，夯實技術儲備，靜待花開。米總用太極拳打法中“不得機不得勢時，腰腿求之”的方法，深入淺出的講明白要解決現場工人人員少，勞動強度大，加班時間長的問題，必須發動員工提高現場操作的自動化程度。通過引入阿米巴管理，改善工作方式，提升成效，提高員工收入。要看透看懂公司的失效分析庫的重要性，這是鏈接公司技術人員-公司產品-客戶使用情況的重要平臺。

最后米總對青年員工提出幾點希望：

一是要銘記河冶的終極目標：一支軍隊，一所學校，一個家庭。成就一支有戰斗力的員工隊伍，企業才能在競爭中生存，在促進公司發展的同時促進個人學習，個人成才。

二是要牢記河冶的愿景：世界知名的工模具材料供應商及解決方案的提供者。務必夯實河冶高速鋼的行業地位和市場地位，重點關注公司產品在特鋼行業及工模具行業的影響力。

三是要緊盯河冶的前景：高端模具鋼專業領域領先行業。把準市場脈搏，占領進口品牌市場。

青年員工是企業的未來和希望。青年人身上充滿無限活力，有活力才有動力，企業才有發展。青年人的未來代表著河冶的未來。青年員工要做到知行合一，理論聯系實際，從實踐中學習，從學習中實踐，如此往復，不斷努力，去提升自己的能力和價值。在各自的崗位上奉獻著自己力量，成長自己，成就河冶！